Administração Processo Administrativo Planejamento

A estratégia para a administração dos conflitos na empresa, que pode ser adotada por cada uma das partes litigantes, e se caracteriza pela recusa em assumir um papel ativo nos procedimentos de resolução das divergências, é denominada

  • A.

    Competição.

  • B.

    Acomodação.

  • C.

    Abstenção.

  • D.

    Transigência.

  • E.

    Colaboração.