Administração Processo Administrativo Planejamento

O planejamento estratégico da gestão de pessoas se subordina à estratégia organizacional, seja ela conservadora (defensiva) ou prospectiva (ofensiva). Nas áreas estratégicas que tratam de fluxo de trabalho e de admissão, são exemplos de estratégias defensivas, respectivamente:
  • A. produção eficiente e recrutamento interno.
  • B. classes amplas de cargo e recrutamento interno.
  • C. ênfase no controle e adequação da pessoa à cultura.
  • D. descrições de cargo explícitas e gerente decidindo sobre a seleção.
  • E. planejamento superficial do cargo e ênfase nas qualificações técnicas.