Administração Pública Caracterização das organizações aplicada à Administração Pública Gestão de Pessoas

O modelo de gestão de pessoas, em contraposição ao modelo de desenvolvimento de recursos humanos, propõe a

  • A.

    terceirização dos processos rotineiros de gestão informatizada da folha de pessoal.

  • B.

    transformação das equipes de RH em consultoras internas da gestão descentralizada de pessoas.

  • C.

    redução dos níveis hierárquicos nas empresas para tornar o processo de desenvolvimento de RH menos complexo.

  • D.

    delegação da responsabilidade pela gestão dos recursos humanos para as chefias imediatas.

  • E.

    transferência da gestão estratégica de pessoas para os níveis superiores de direção.