Entre as diversas teorias acerca da liderança nas organizações destaca-se a desenvolvida por Robert Blake e Mouton, conhecida por grid (ou grade) gerencial. Segundo os autores, o gestor orienta sua ação para dois aspectos fundamentais:
  • A. o organizacional, também denominado interpessoal, e o intrapessoal.
  • B. a estrutura de iniciação e a consideração.
  • C. o comprometimento e o gerenciamento.
  • D. a ênfase na produção e a ênfase nas pessoas.
  • E. a maturidade no trabalho e a maturidade psicológica.