Questões de Concurso de Recompensas e Punições - Administração

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Questão 704193

Empresa Paulistana de Planejamento Metropolitano S.A - Emplasa - SP 2014

Cargo: Analista Administrativo - Área Administração / Questão 44

Banca: Fundação para o Vestibular da Universidade Estadual Paulista (VUNESP)

Nível: Superior

O conceito de classificação de cargos, etapa fundamental da análise de cargos, refere-se
  • A. ao relato dos requisitos, responsabilidades e esforços impostos ao ocupante do cargo.
  • B. à distribuição por grupos ocupacionais, segundo a natureza das atividades.
  • C. à análise das tarefas componentes do cargo e as especificações exigidas de seu ocupante.
  • D. à reunião em arquivo eletrônico das descrições e especificações do cargo.
  • E. ao estabelecimento do valor relativo a cada cargo construindo uma hierarquia entre eles.

Questão 757789

Agência Nacional de Transportes Aquaviários (ANTAQ) 2014

Cargo: Analista Administrativo - Área Qualquer Formação / Questão 90

Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)

Nível: Superior

Julgue os próximos itens, no que se refere à administração de cargos, carreiras e salários e à gestão por competências. A pesquisa salarial é uma ferramenta utilizada na administração de cargos e salários e possui, como primeiras etapas de implementação, a seleção dos cargos de referência e das empresas a serem pesquisadas.
  • C. Certo
  • E. Errado

Questão 757791

Agência Nacional de Transportes Aquaviários (ANTAQ) 2014

Cargo: Analista Administrativo - Área Qualquer Formação / Questão 92

Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)

Nível: Superior

Julgue os próximos itens, no que se refere à administração de cargos, carreiras e salários e à gestão por competências. Por meio da avaliação de cargos com base no método de graus predeterminados, é possível realizar-se uma comparação analítica das reais diferenças entre os cargos, de modo a posicioná-los em uma escala.
  • C. Certo
  • E. Errado

Questão 584064

Conselho Nacional de Justiça (CNJ) 2013

Cargo: Técnico Judiciário - Área Administrativa / Questão 72

Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)

Nível: Médio

Acerca de gestão de pessoas, julgue os itens seguintes.

A satisfação no trabalho sob o enfoque das especificidades das necessidades humanas é a base para a qualidade de vida no trabalho e os aspectos mais gerais da satisfação humana são a base para os planos de remuneração e carreira.

  • C. Certo
  • E. Errado

Questão 623863

Universidade Federal do Pampa - RS (UNIPAMPA/RS) 2013

Cargo: Administrador / Questão 87

Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)

Nível: Superior

A respeito de ocorrências em ambientes organizacionais, julgue os itens subsequentes.

A análise do cargo deve anteceder a etapa de descrição do cargo, ou seja, após analisar um cargo de determinada organização, deve-se proceder à descrição das tarefas e atribuições.

  • C. Certo
  • E. Errado

Questão 583918

Conselho Nacional de Justiça (CNJ) 2013

Cargo: Analista Judiciário - Área Administrativa / Questão 96

Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)

Nível: Superior

A área de recursos humanos considera as pessoas administradores, independentemente do cargo e do nível organizacional que ocupam, pois, de acordo com os postulados dessa área de conhecimento, as organizações dependem de pessoas para sua operação, direção e controle. Essa proposição rompe com a tradição de pensar nas pessoas como meros recursos organizacionais. A partir dessas informações, e considerando os conceitos e práticas relacionados a recursos humanos, julgue os itens seguintes.

No programa de análise de cargos, constam as fases de planejamento, preparação e execução. A reunião de dados sobre os cargos, a triagem dos dados e a redação provisória da análise devem ser realizadas na fase de execução.

  • C. Certo
  • E. Errado

Questão 760087

Prefeitura de Cascavel - PR 2014

Cargo: Administrador / Questão 13

Banca: CONSULPLAN Consultoria (CONSULPLAN)

Nível: Superior

Assinale a alternativa que apresenta um método para desenvolvimento de pessoas no cargo atual.

  • A. Teleconferência.
  • B. Rotação de cargos.
  • C. Utilização de e-mail.
  • D. Comunicação eletrônica.
  • E. Informação visual e em áudio.

Questão 712780

Companhia do Metropolitano de São Paulo - SP (Metrô/SP) 2014

Cargo: Analista Desenvolvimento Gestão Júnior - Área Administração de Empresas / Questão 35

Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)

Nível: Superior

A respeito da estruturação de cargos e remuneração considere as afirmações a seguir. I

. O corte de extremos é uma técnica utilizada para evitar distorções na amostragem de informações a serem processadas.

II. Pode-se adotar como verdadeiros os dados de pesquisas salariais, mesmo sem conhecimento da metodologia aplicada nelas.

III. Para implementar uma estrutura salarial numa organização não é necessária a criação, com antecedência, da sua política salarial.

IV. O número de faixas que compõe uma estrutura de salários é variável e depende da metodologia a ser aplicada e da política de remuneração desejada.

Está correto o que consta em

  • A. I e IV, apenas.
  • B. II, III e IV, apenas.
  • C. IV, apenas.
  • D. I e III, apenas.
  • E. II, apenas.

Questão 715896

Empresa de Pesquisa Energética (EPE) 2014

Cargo: Analista de Gestão Corporativa - Área Recursos Humanos / Questão 40

Banca: Fundação CESGRANRIO (CESGRANRIO)

Nível: Superior

No processo de pagamento de salários aos empregados, estão previstos alguns procedimentos, dentre os quais consta o seguinte:
  • A. O crédito em conta corrente bancária deve ser a favor do empregado.
  • B. O pagamento de salários deve ser efetuado até o 10º dia do mês subsequente ao vencido.
  • C. O pagamento de salários deverá ser feito através de cheque cujo recibo de pagamento original deverá ser assinado somente pelo empregador.
  • D. O pagamento de salários deve ser feito em moeda corrente do país ou em valor equivalente em moeda estrangeira de acordo com o câmbio vigente no mês.
  • E. Os recibos de pagamento devem conter os dados da folha de pagamentos sem discriminação das verbas creditadas e debitadas.

Questão 715897

Empresa de Pesquisa Energética (EPE) 2014

Cargo: Analista de Gestão Corporativa - Área Recursos Humanos / Questão 41

Banca: Fundação CESGRANRIO (CESGRANRIO)

Nível: Superior

A inclusão do cálculo do 13º salário na folha de pagamentos requer muita atenção por parte dos analistas.

Para calcular o 13º salário, é necessário levar em consideração que

  • A. a primeira parcela pode ser adiantada nas férias, no mês de março, e o valor correspondente será de 3/12 do salário nominal do mês.
  • B. as verbas variáveis, com base na média dos meses de janeiro e o mês anterior ao pagamento, integram- -se ao seu valor.
  • C. o seu valor corresponde ao salário do mês de janeiro, presumivelmente o mais alto do ano.
  • D. o empregador tem até o dia 10 de fevereiro para acertar a parte variável do salário do empregado, referente ao ano anterior, como horas extras, adicional noturno e comissões.
  • E. os empregadores assumem esse benefício social voluntário, visando ao auxílio com as despesas de fim de ano.