Questões de Concurso de Recompensas e Punições - Administração

Ver outros assuntos dessa disciplina Navegar questão a questão

Questão 704193

Empresa Paulistana de Planejamento Metropolitano S.A - Emplasa - SP 2014

Cargo: Analista Administrativo - Área Administração / Questão 44

Banca: Fundação para o Vestibular da Universidade Estadual Paulista (VUNESP)

Nível: Superior

O conceito de classificação de cargos, etapa fundamental da análise de cargos, refere-se
  • A. ao relato dos requisitos, responsabilidades e esforços impostos ao ocupante do cargo.
  • B. à distribuição por grupos ocupacionais, segundo a natureza das atividades.
  • C. à análise das tarefas componentes do cargo e as especificações exigidas de seu ocupante.
  • D. à reunião em arquivo eletrônico das descrições e especificações do cargo.
  • E. ao estabelecimento do valor relativo a cada cargo construindo uma hierarquia entre eles.

Questão 757789

Agência Nacional de Transportes Aquaviários (ANTAQ) 2014

Cargo: Analista Administrativo - Área Qualquer Formação / Questão 90

Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)

Nível: Superior

Julgue os próximos itens, no que se refere à administração de cargos, carreiras e salários e à gestão por competências. A pesquisa salarial é uma ferramenta utilizada na administração de cargos e salários e possui, como primeiras etapas de implementação, a seleção dos cargos de referência e das empresas a serem pesquisadas.
  • C. Certo
  • E. Errado

Questão 757791

Agência Nacional de Transportes Aquaviários (ANTAQ) 2014

Cargo: Analista Administrativo - Área Qualquer Formação / Questão 92

Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)

Nível: Superior

Julgue os próximos itens, no que se refere à administração de cargos, carreiras e salários e à gestão por competências. Por meio da avaliação de cargos com base no método de graus predeterminados, é possível realizar-se uma comparação analítica das reais diferenças entre os cargos, de modo a posicioná-los em uma escala.
  • C. Certo
  • E. Errado

Questão 584064

Conselho Nacional de Justiça (CNJ) 2013

Cargo: Técnico Judiciário - Área Administrativa / Questão 72

Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)

Nível: Médio

Acerca de gestão de pessoas, julgue os itens seguintes.

A satisfação no trabalho sob o enfoque das especificidades das necessidades humanas é a base para a qualidade de vida no trabalho e os aspectos mais gerais da satisfação humana são a base para os planos de remuneração e carreira.

  • C. Certo
  • E. Errado

Questão 623863

Universidade Federal do Pampa - RS (UNIPAMPA/RS) 2013

Cargo: Administrador / Questão 87

Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)

Nível: Superior

A respeito de ocorrências em ambientes organizacionais, julgue os itens subsequentes.

A análise do cargo deve anteceder a etapa de descrição do cargo, ou seja, após analisar um cargo de determinada organização, deve-se proceder à descrição das tarefas e atribuições.

  • C. Certo
  • E. Errado

Questão 583918

Conselho Nacional de Justiça (CNJ) 2013

Cargo: Analista Judiciário - Área Administrativa / Questão 96

Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)

Nível: Superior

A área de recursos humanos considera as pessoas administradores, independentemente do cargo e do nível organizacional que ocupam, pois, de acordo com os postulados dessa área de conhecimento, as organizações dependem de pessoas para sua operação, direção e controle. Essa proposição rompe com a tradição de pensar nas pessoas como meros recursos organizacionais. A partir dessas informações, e considerando os conceitos e práticas relacionados a recursos humanos, julgue os itens seguintes.

No programa de análise de cargos, constam as fases de planejamento, preparação e execução. A reunião de dados sobre os cargos, a triagem dos dados e a redação provisória da análise devem ser realizadas na fase de execução.

  • C. Certo
  • E. Errado

Questão 881903

Assembléia Legislativa - MS 2016

Cargo: Analista de Recursos Humanos / Questão 72

Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)

Nível: Superior

Um dos modelos de remuneração mais tradicionais adotados pelas organizações, ligado ao cargo ocupado e no qual mede-se o valor relativo do cargo, na empresa e no mercado de trabalho, corresponde ao modelo
  • A. bifatorial.
  • B. funcional.
  • C. comutativo.
  • D. binário.
  • E. comparativo.

Questão 892665

Cargo: / Questão 37

Banca:

Nível:

Um gestor quer levantar qual o dispêndio total da empresa com a remuneração de seus funcionários. O gerente identificou que a empresa, além do salário, férias, 13o salário e demais exigências legais, adota os seguintes componentes de remuneração: remuneração variável, prêmios em viagens, distribuição de ações e seguro de saúde.

Esses quatro componentes da remuneração total são classificados, respectivamente, como:

  • A. incentivos salariais; incentivos não financeiros; incentivos não financeiros; benefícios;
  • B. remuneração básica; benefícios; benefícios; incentivos não financeiros;
  • C. benefícios; incentivos não financeiros; incentivos salariais; incentivos não financeiros;
  • D. incentivos salariais; benefícios; incentivos salariais; benefícios;
  • E. remuneração básica; incentivos não financeiros; incentivos salariais; benefícios.

Questão 886418

Cargo: / Questão 46

Banca:

Nível:

As pessoas trabalham nas organizações em função de certas expectativas e resultados. Elas estão dispostas a se dedicarem ao trabalho, às metas e aos objetivos da organização desde que isto lhes traga algum retorno significativo pelo seu esforço e pela sua dedicação. Em outros termos, o comprometimento das pessoas no trabalho organizacional depende do grau de reciprocidade percebido por elas: na medida em que o trabalho produz resultados esperados, tanto maior será esse comprometimento. Daí a importância em implementar sistemas de recompensas capazes de aumentar o comprometimento das pessoas nos negócios da organização.

Em relação aos sistemas de recompensas, leia as afirmativas a seguir e marque (V) para as VERDADEIRAS e (F) para as FALSAS.

( ) A primeira etapa para a escolha do melhor tipo de remuneração é a análise da estrutura organizacional, dos objetivos estratégicos, da missão, da visão e dos valores.

( ) A remuneração funcional é mais usada em empresa com estrutura burocrática sem perspectiva de mudança.

( ) Na remuneração funcional, necessita-se de avaliação de desempenho frequente.

( ) Salário direto é uma forma de valorização do colaborador, não com dinheiro, mas com benefícios que, muitas vezes, valem mais que o salário em espécie.

( ) Remuneração variável é um sistema baseado no alcance de metas corporativas. Requer estratégias que alinhem objetivos individuais aos globais da empresa.

Marque a opção que apresenta a sequência CORRETA.

  • A. V – F – F – V – F.
  • B. V– V – F – V – F.
  • C. F – V – F – F – V.
  • D. V – V – F – F – V.
  • E. V – F – V – V –V.

Questão 886420

Cargo: / Questão 48

Banca:

Nível:

Cada empresa define o seu plano de benefícios para atender às necessidades dos seus funcionários. Geralmente, o plano de benefícios é composto de um pacote de benefícios adequado ao perfil dos funcionários e de suas atividades. Os planos de benefícios podem ser classificados em monetários ou não monetários. Assinale a opção que indica os benefícios não monetários.
  • A. Férias.
  • B. Gratificações.
  • C. Complementação do salário nos afastamentos prolongados por doença.
  • D. Reembolso de remédios.
  • E. Assistência médico-hospitalar.