Administração Gestão de Pessoas Recompensas e Punições

A avaliação e classificação de cargos pode ser realizada através do "método de comparação por fatores", composto por cinco fatores de avaliação. Entre eles, o fator "habilidade", que:
  • A.

    significa posse de traços mentais tais como inteligência;

  • B.

    avalia capacidade de se responsabilizar por contatos com público;

  • C.

    é a aplicação ativa de conhecimentos especializados;

  • D.

    trata de condições físicas tais como força e capacidade visual;

  • E.

    avalia coordenação muscular, como movimentos repetitivos.