Administração Gestão de Pessoas Recompensas e Punições

A remuneração variável está sendo absorvida progressivamente pelas organizações por apresentar maior flexibilidade para a remuneração das pessoas. Com base nessa informação, todas as alternativas abaixo representam tipos de remuneração variável e suas características, EXCETO
  • A.

    habilidades: baseada no conhecimento relativo a uma função e em multihabilidades.

  • B.

    competências: tem como fundamento um conjunto de habilidades, conhecimentos, capacidades, características e comportamentos.

  • C.

    progressões profissionais: combina desempenho otimizado com desenvolvimento pessoal e profissional.

  • D.

    resultados: combina um sistema de bônus com a prática da administração participativa.