Administração Gestão de Pessoas Recompensas e Punições

Nas organizações, a administração de salários tem como objetivo principal

  • A.

    promover a integração de todos os participantes da organização.

  • B.

    elaborar periodicamente a relação de salários comparativos.

  • C.

    estabelecer programas para rever os salários.

  • D.

    manter o equilíbrio interno, por meio de estruturas salariais compatíveis com o mercado externo.

  • E.

    propor recompensas e punições para manter um comportamento estável dos empregados.