Administração Gestão de Pessoas Recompensas e Punições

A manutenção de uma política salarial traz como vantagem para a organização:

  • A.

    mantém uma política salarial rígida e imutável.

  • B.

    permissão para que os gerentes façam alterações à sua própria vontade.

  • C.

    a garantia do atingimento dos resultados da organização.

  • D.

    a padronização das rotinas de trabalho.

  • E.

    a aplicação das faixas e classes salariais aos casos, facilitando o tratamento do assunto.