Administração Gestão de Pessoas Recompensas e Punições

Texto para as questões 21 a 27.

- Em relação aos sistemas de recompensas praticados pelas organizações, destinados aos seus empregados, os sistemas de remuneração têm importância fundamental. As perguntas a seguir abordam aspectos inerentes a salários, benefícios, remuneração e sistemas de remuneração.

O conceito de Remuneração Total inclui os seguintes componentes:

  • A.

    exclusivamente salário mais horas-extras.

  • B.

    exclusivamente salário mais benefícios não pecuniários.

  • C.

    remuneração básica, incentivos salariais e benefícios.

  • D.

    exclusivamente salário, horas-extras e adicionais previstos em lei específicas.

  • E.

    novidade, qualidade e aplicação industrial.