Administração Gestão de Pessoas Recompensas e Punições

Texto para as questões 21 a 27.

- Em relação aos sistemas de recompensas praticados pelas organizações, destinados aos seus empregados, os sistemas de remuneração têm importância fundamental. As perguntas a seguir abordam aspectos inerentes a salários, benefícios, remuneração e sistemas de remuneração.

Em um outro Método de Avaliação de Cargos eles são agrupados em conjuntos, geralmente três, separando-os em grupos distintos no que tange, normalmente, às qualificações que lhes são inerentes (não qualificados, qualificados e especializados – por exemplo). A partir dessa separação o passo seguinte é aplicar, a cada um dos agrupamentos de cargos, o Método de Escalonamento Simples. O método ora comentado é conhecido por:

  • A.

    Método de Categorias Predeterminadas.

  • B.

    Método de Comparação por Fatores.

  • C.

    Método de Escalonamento Simples.

  • D.

    Método de Comparação Mútua.

  • E.

    Método de Avaliação por Pontos.