Administração Gestão de Pessoas Recompensas e Punições

A aplicação de metas e de prêmios contribui para a motivação das equipes internas. Na empresa privada, a participação nos lucros é um excelente prêmio proporcional à conquista de resultados positivos. No setor público, a aplicação de metas interfere no comportamento organizacional

  • A.

    na medida em que apoia a necessidade de coerência interna, destacando os valores dos indivíduos e o compromisso dos servidores com os resultados da organização pública.

  • B.

    pois a elaboração de uma meta ideal, mesmo que seja inviável na aplicabilidade, motiva os servidores para o trabalho.

  • C.

    pelo resultado individual comparativo de cada servidor público e a remuneração financeira de seus vencimentos mensais.

  • D.

    na justa necessidade de proporcionar um ambiente favorável para mensurar as competências internas.

  • E.

    de forma genérica, pois acomoda todos os servidores públicos frente às suas reponsabilidades.