Administração Gestão de Pessoas Recompensas e Punições

A Administração de salários compreende toda organização em seus diferentes níveis e setores, visto que a organização é um conjunto integrado de cargos. E, para que haja uma estrutura de salário que promova equilíbrio, a administração de salário precisa atingir alguns objetivos. Das alternativas abaixo, qual não está correta com relação aos objetivos que se deve atingir na administração de salários?

  • A.

    Remunerar cada empregado de acordo com o valor do cargo que ocupa.

  • B.

    Atrair e reter melhores candidatos para os cargos.

  • C.

    Obter empregados à aceitação dos sistemas de remuneração adotados pela empresa.

  • D.

    Recompensá-lo adequadamente pelo desempenho.

  • E.

    Criar uma política que vise manter interesses financeiros dos funcionários.