Administração Gestão de Pessoas Recompensas e Punições

NAS QUESTÕES NUMERADAS DE 16 A 40, ASSINALE A ÚNICA ALTERNATIVA QUE RESPONDE CORRETAMENTE AO ENUNCIADO.

Na Análise do Cargo é importante considerar:

  • A.

    que as informações prestadas sejam de preferência aquelas que o ocupante do cargo deveria executar.

  • B.

    que as características do ocupante do cargo, como a experiência e a escolaridade, reflitam aquilo que ele é ou sabe.

  • C.

    que as expressões utilizadas não sejam muito genéricas ou vagas que possam dar margem a interpretações errôneas.

  • D.

    o tempo livre destinado às entrevistas com o ocupante e seu superior, para obter todas as informações necessárias.