Administração Gestão de Pessoas Recompensas e Punições

Administração salarial é o conjunto de métodos que tem por finalidade a atribuição de remuneração adequada aos empregados, assegurando a coerência interna entre os valores de salários e benefícios de cada um e a coerência externa com o mercado de trabalho, visando a proporcionar constante motivação aos empregados e controle dos custos de pessoal. Existem vários sistemas de remuneração como: a funcional, por resultados, por habilidade e competência, dentre outros. A remuneração por resultados procura remunerar o empregado em função:

  • A.

    dos cargos e de sua descrição de acordo com os fatores que a empresa escolhe;

  • B.

    do que a empresa valoriza para cada conjunto de cargos;

  • C.

    das metas e objetivos a serem atingidos pela empresa;

  • D.

    do que se supõe que cada grupo de empregados seja capaz de fazer;

  • E.

    dos conhecimentos, atributos e qualidades pessoais e interpessoais.