Administração Gestão de Pessoas Recompensas e Punições

A principal vantagem do método de remuneração variável em comparação com a remuneração fixa como fator motivacional do trabalho em uma era de crescente competitividade é que ele

  • A.

    homogeneíza e padroniza os salários dentro da organização.

  • B.

    facilita a administração dos salários e o seu controle centralizado.

  • C.

    incentiva o espírito empreendedor e a aceitação de riscos e responsabilidades.

  • D.

    funciona como elemento de conservação da rotina e do status quo.

  • E.

    focaliza os resultados e o alcance de objetivos.