Administração Gestão de Pessoas Recompensas e Punições

A metodologia de trabalho na execução do levantamento de dados para a realização da análise de função que leva à descrição de cargos deve responder sempre a três questões fundamentais na análise de uma tarefa. São elas:

  • A.

    o que, como e porque o ocupante faz.

  • B.

    quando, quanto e como o ocupante faz.

  • C.

    cuidados, controles e supervisão do ocupante.

  • D.

    fatores e motivações da avaliação do ocupante.

  • E.

    quem indicou, salário recebido e requisitos mentais do ocupante.