Administração Gestão de Pessoas Recompensas e Punições

São objetivos da descrição e análise de cargos segundo Chiavenato (1999), EXCETO:

  • A.

    Determinar o perfil psicológico e profissional do ocupante que servirá de base para o recrutamento e seleção de candidatos.

  • B.

    Fornecer material para estudos comparativos sobre cargos semelhantes existentes em outras organizações do mesmo ramo.

  • C.

    Fornecer material básico para compor o programa de treinamento do ocupante.

  • D.

    Servir de base comparativa para a avaliação de desempenho do ocupante em relação às tarefas atribuídas.