Administração Gestão de Pessoas Recompensas e Punições

A remuneração de um funcionário é constituída por três componentes principais: remuneração básica, incentivos salariais e benefícios. A remuneração pode incluir o maior número possível de colaboradores sob o mesmo sistema de remuneração e, desta forma, os planos de participação nos resultados fixam a mesma porcentagem para todos os funcionários, do topo até a base da organização. Este sistema é denominado

  • A.

    Igualitarismo.

  • B.

    Remuneração Estratégica.

  • C.

    Elitismo.

  • D.

    Remuneração Aberta.

  • E.

    Remuneração Indireta.