Administração Gestão de Pessoas Recompensas e Punições

“A descrição e análise de cargos funcionam como o mapeamento do trabalho realizado dentro da organização” (Chiavenato 2008, p.224). Os principais objetivos da descrição e análise de cargos são, EXCETO:

  • A.

    Subsídios ao recrutamento.

  • B.

    Subsídios à seleção de pessoas.

  • C.

    Competitividade organizacional.

  • D.

    Material para o treinamento.

  • E.

    Base para a avaliação e classificação de cargos.