Administração Gestão de Pessoas Recompensas e Punições

Um dos métodos de avaliação de cargos, considerado bastante simples e, portanto, de uso fácil, e que consiste em comparar os cargos da organização uns com os outros, segundo um critério escolhido, e ordená-los hierarquicamente é denominado Método

  • A.

    das Categorias Predeterminadas (job classification).

  • B.

    da Comparação de Fatores (fator comparison).

  • C.

    do Sistema de Pontos (point rating).

  • D.

    de Substituição (job rotation).

  • E.

    de Escalonamento (job ranking).