Administração Gestão de Pessoas Recompensas e Punições

O desenho de salários visa à concretização das estratégias de pessoal, por intermédio da realização de alguns objetivos. Corresponde a um objetivo do sistema de remuneração organizacional:
  • A. Proporcionar um ambiente competitivo.
  • B. Promover tratamento parcial às pessoas.
  • C. Cumprir a legislação trabalhista.
  • D. Atrair e reter clientes.
  • E. Estimular a predominância do comportamento reativo e da estabilidade.