Administração Gestão de Pessoas Recompensas e Punições

Um diretor de Recursos Humanos de uma empresa de energia de médio porte, pretendendo criar uma área de cargos e salários, apresenta ao presidente diferentes motivações para tal.

Dentre as motivações apresentadas, ele, equivocadamente, incluiu a seguinte:

  • A. Necessidade de uma equipe para consolidar informações sobre salários divulgadas na grande mídia.
  • B. Pressão interna diante de insatisfação com remunerações atuais.
  • C. Perda de mão de obra especializada para o mercado.
  • D. Dificuldade de recrutamento de mão de obra.
  • E. Pressão sindical crescente.