Administração Gestão de Pessoas Recompensas e Punições

A definição de um plano de cargos e salários implica atenção às necessidades de desenvolvimento e de produtividade. Na medida em que as necessidades humanas se diferenciam, é importante conhecer os tipos de reforçadores de comportamento. São eles: social, simbólico, relacionado ao trabalho e financeiro. Um exemplo de reforçador de comportamento simbólico é(são) a(s):

  • A.

    participação em projetos especiais.

  • B.

    passagens de avião e entradas para show.

  • C.

    ações de empresas, bônus, e prêmios especiais.

  • D.

    cartas de reconhecimento e agradecimento público.

  • E.

    promoções e maiores responsabilidades.