Administração Gestão de Pessoas Recompensas e Punições

O sistema de remuneração estratégica é caracterizado como uma:

  • A.

    composição de salário direto e benefícios indiretos.

  • B.

    combinação equilibrada de diversas formas de remuneração.

  • C.

    alternativa para se atingir os objetivos organizacionais.

  • D.

    meta a partir do planejamento estratégico da organização.

  • E.

    negociação direta entre superior hierárquico e funcionário.