Administração Gestão de Pessoas Recompensas e Punições

O método de avaliação de cargos para funções executivas usando os fatores conhecimento, atividade mental e responsabilidade é denominado método de
  • a.

    classes de salários.

  • b.

    eqüidade.

  • c.

    360 graus.

  • d.

    Hay.

  • e.

    comparação de fatores.