Questões de Concurso de Recrutamento e Seleção - Administração

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Questão 730856

Tribunal de Justiça   - CE (TJCE/CE) 2014

Cargo: Analista Judiciário - Área Técnico-Administrativa / Questão 51

Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)

Nível: Superior

Assinale a opção correta a respeito do recrutamento interno e externo.
  • A. O recrutamento externo é mais rápido que o interno.
  • B. Uma das desvantagens do recrutamento interno é a possibilidade de gerar frustração nos candidatos que não forem escolhidos, o que pode resultar em conflitos.
  • C. No recrutamento interno, o risco de incompatibilidade entre o candidato e a organização é maior que no recrutamento externo.
  • D. Com a realização de recrutamento interno, é possível renovar as competências da organização.
  • E. Por meio do recrutamento interno, busca-se a renovação do quadro de colaboradores da organização.

Questão 757786

Agência Nacional de Transportes Aquaviários (ANTAQ) 2014

Cargo: Analista Administrativo - Área Qualquer Formação / Questão 87

Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)

Nível: Superior

Acerca de recrutamento, seleção, análise e descrição de cargos, julgue os itens seguintes. O recrutamento interno tem a vantagem de fomentar a motivação dos colaboradores na organização.
  • C. Certo
  • E. Errado

Questão 757787

Agência Nacional de Transportes Aquaviários (ANTAQ) 2014

Cargo: Analista Administrativo - Área Qualquer Formação / Questão 88

Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)

Nível: Superior

Acerca de recrutamento, seleção, análise e descrição de cargos, julgue os itens seguintes. Caso uma organização pretenda realizar a análise de um cargo de gerente de maneira mais rápida e com o menor custo possível, a técnica de coleta de dados denominada observação in loco constitui a opção recomendada.
  • C. Certo
  • E. Errado

Questão 982162

Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares - EBSERH 2018 (2ª edição)

Cargo: Analista Administrativo - Área Administração / Questão 55

Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)

Nível: Superior

Julgue os itens a seguir, referentes à gestão de pessoas e à gestão da qualidade em organizações. No recrutamento de pessoas, a literatura contemporânea recomenda que a apresentação de informações para os candidatos se limite às consideradas desejáveis, como as vantagens e os benefícios associados ao cargo.
  • C. Certo
  • E. Errado

Questão 982666

Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares - EBSERH 2018 (2ª edição)

Cargo: Analista Administrativo - Área Qualquer Nível Superior / Questão 59

Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)

Nível: Superior

Em relação à gestão de pessoas, julgue os itens que se seguem. Uma das vantagens do recrutamento interno é o incentivo ao desenvolvimento pessoal dos funcionários atuais de uma organização.
  • C. Certo
  • E. Errado

Questão 985586

Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares - EBSERH 2018 (2ª edição)

Cargo: Enfermeiro - Área Gestão - Especialidade: Administração Hospitalar / Questão 41

Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)

Nível: Superior

A respeito de recrutamento de pessoal, julgue os itens a seguir. Uma das vantagens do recrutamento interno é o maior índice de segurança para a organização pelo fato de o profissional já ser conhecido.
  • C. Certo
  • E. Errado

Questão 985587

Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares - EBSERH 2018 (2ª edição)

Cargo: Enfermeiro - Área Gestão - Especialidade: Administração Hospitalar / Questão 42

Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)

Nível: Superior

A respeito de recrutamento de pessoal, julgue os itens a seguir. Entre as desvantagens do recrutamento interno encontram-se a possibilidade de desmotivar e frustrar o crescimento da equipe e a probabilidade de causar desajustes na política salarial da organização.
  • C. Certo
  • E. Errado

Questão 505953

Banco da Amazônia S/A - AM (BASA/AM) 2012

Cargo: Técnico Científico - Área Administração / Questão 69

Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)

Nível: Superior

Acerca da gestão de pessoas, julgue os itens a seguir.

A política de aplicação das pessoas nas organizações descreve os processos de recrutamento, seleção e integração das pessoas e a maneira como o desempenho delas será avaliado.

  • C. Certo
  • E. Errado

Questão 518842

Tribunal de Justiça   - RR (TJRR/RR) 2012

Cargo: Administrador / Questão 91

Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)

Nível: Superior

Julgue os próximos itens, relativos a recrutamento e seleção de pessoas.

Entrevistas, testes escritos e testes de simulação de desempenho constituem técnicas importantes de recrutamento de recursos humanos.

  • C. Certo
  • E. Errado

Questão 971801

Assembléia Legislativa - SE (ALESE/SE) 2018

Cargo: Analista Legislativo - Área Apoio Administrativo - Especialidade: Administração / Questão 24

Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)

Nível: Superior

Suponha que uma determinada empresa necessite preencher uma vaga de gerente de projetos e, para tanto, tenha dado início a um processo de recrutamento para o fechamento da referida posição. Isso significa que
  • A. optou por selecionar o ocupante da vaga em aberto exclusivamente entre os profissionais que já atuam na empresa.
  • B. optou por adotar uma seleção estruturada de candidatos, com a participação de headhunters.
  • C. já superou o processo de seleção, escolhendo o candidato adequado para a vaga, e agora se encontra na fase de contratação, que inclui a negociação da remuneração.
  • D. está divulgando a existência da oportunidade de trabalho junto às fontes de candidatos adequados, inclusive internamente.
  • E. não colocará aquela posição em processo de promoção ou progressão, pois o recrutamento é um modelo de seleção externo.