Administração Gestão de Pessoas Recrutamento e Seleção

O efeito halo é um erro de avaliação que ocorre no processo de recrutamento e seleção de um candidato.

O efeito halo ocorre quando o entrevistador

  • A.

    assume que todas as características de um candidato são boas.

  • B.

    procura por pessoas com características semelhantes às suas.

  • C.

    assume uma determinada situação como regra básica do comportamento do candidato.

  • D.

    é preconceituoso com o candidato ou um grupo de pessoas.

  • E.

    tira conclusões precipitadas baseadas em expectativas anteriores ao processo seletivo.