Administração Gestão de Pessoas Recrutamento e Seleção

Entre os principais testes de seleção estão os testes de conhecimento que normalmente são

  • A.

    escritos e avaliam conhecimentos específicos ou habilidades, como capacidade de articulação do pensamento e do raciocínio.

  • B.

    recomendados para verificar atitudes, como as relacionadas aos cargos de natureza operacional ou de produção.

  • C.

    utilizados para avaliar o potencial intelectual, comportamentos específicos e certos traços de personalidade dos candidatos.

  • D.

    os únicos que indicam de forma clara e precisa a presença de um padrão de comportamento que garantirá o sucesso ou não do candidato na execução do trabalho que pretende realizar na empresa.

  • E.

    indicados para identificar aspectos permanentes e consistentes do comportamento de uma pessoa.