Administração Gestão de Pessoas Recrutamento e Seleção

Na captação de pessoas, a abordagem por competências realiza a análise

  • A.

    da adequação da pessoa ao cargo por meio de entrevistas que utilizam somente perguntas fechadas e instigativas.

  • B.

    da trajetória profissional para avaliar a maturidade profissional e o ritmo de desenvolvimento.

  • C.

    e observação direta da aplicação das competências técnicas do candidato para o cargo.

  • D.

    da adequação das pessoas às condições dos contratos de vínculos emocionais propostas pela empresa.

  • E.

    do nível de energia emocional e maturidade profissional do candidato para estabelecer para si objetivos arrojados.