Administração Gestão de Pessoas Recrutamento e Seleção

A seleção de pessoal tem como objetivo manter ou aumentar a eficiência e o desempenho pessoal bem como a eficácia da organização. Nesse sentido, é importante que se faça uma pesquisa bem minuciosa para contratar um candidato(a). Sobre o processo seletivo, qual das alternativas abaixo não condiz com a seleção de pessoal?

  • A.

    Análise de cargos.

  • B.

    Aplicação de testes psicológicos.

  • C.

    Entrevistas de seleção.

  • D.

    Provas ou testes de conhecimentos.

  • E.

    Dinâmicas de grupo.