Administração Gestão de Pessoas Recrutamento e Seleção

Existem diversos tipos de testes dirigidos a processos seletivos. Para validar um teste de seleção é preciso que os escores do teste se relacionem significativamente com o desempenho

  • A.

    efetivo de cada um dos candidatos.

  • B.

    do cargo ou algum outro critério relevante.

  • C.

    da função e tarefa prescritas.

  • D.

    do cargo em comissão ou outros fatores relevantes.

  • E.

    de uma tarefa determinada.