Administração Gestão de Pessoas Recrutamento e Seleção

Nas entrevistas para a seleção de possíveis funcionários, eventualmente são cometidos erros que podem prejudicar a utilidade da entrevista.O erro que ocorre quando a ordem de apresentação dos candidatos afeta a sua classificação final no processo de avaliação é denominado:

  • A.

    pressão de viés de escolha.

  • B.

    julgamento precipitado.

  • C.

    erro posicional.

  • D.

    ênfase negativa.

  • E.

    erro de contraste.