Administração Gestão de Pessoas Recrutamento e Seleção

Após serem avaliadas tanto as capacidades correntes como as necessidades futuras, a administração tem condições de estimar as carências – tanto em número como em tipo – e destacar áreas para as quais a organização terá de alocar mais pessoal. Se os gerentes descobrem que estão com escassez de pessoal, precisam começar a procurar capacitados para preencher as vagas. O processo de localizar, identificar e atrair candidatos qualificados denomina-se:

  • A.

    planejamento

  • B.

    recrutamento;

  • C.

    treinamento;

  • D.

    desenvolvimento;

  • E. remanejamento.