Administração Gestão de Pessoas Recrutamento e Seleção

Avaliar características naturais dos candidatos e traços que identifiquem tendências claras de capacidade para a realização de determinadas tarefas é o teste psicológico utilizado para seleção de pessoal denominado

  • A.

    situacional.

  • B.

    de personalidade.

  • C.

    de aptidões.

  • D.

    grafológico.

  • E.

    prático.