Administração Gestão de Pessoas Recrutamento e Seleção

Em relação ao conceito de Seleção de Pessoal, é CORRETO afirmar com Chiavenato (1994):

  • A.

    A alocação correta das pessoas nos cargos exige que se conciliem as carac-terísticas estáveis do cargo com as características imutáveis das pessoas.

  • B.

    A participação do gerente no processo seletivo restringe-se a receber com amabilidade o candidato selecionado no posto de serviço.

  • C.

    A seleção de pessoal é basicamente comparativa e restritiva.

  • D.

    As capacidades das pessoas, aspecto fundamental no processo de sele-ção, não devem ser afetadas por eventos relacionados ao trabalho.