Administração Gestão de Pessoas Recrutamento e Seleção

O sistema em que o avaliador concentra-se em determinar os grandes pontos fortes e fracos de quem está sendo avaliado, apontando comportamentos externos e sem analisar especificamente traços de personalidade, denomina-se método

  • A.

    comparativo.

  • B.

    de incidentes críticos.

  • C.

    de escalas gráficas.

  • D.

    de escolha forçada.

  • E.

    360 graus.