Administração Gestão de Pessoas Recrutamento e Seleção

Entrevista de Seleção cuja sequência e orientação fica a critério de cada entrevistador, não especificando nem as questões nem as respostas requeridas, e caminha dentro da linha de menor resistência ou da extensão de assuntos, mas com nível e a profundidade que a entrevista pode alcançar:

  • A.

    Entrevista não estruturada.

  • B.

    Entrevista diretiva.

  • C.

    Entrevista não diretiva.

  • D.

    Entrevista totalmente padronizada.

  • E.

    Entrevista padronizada apenas nas perguntas.