Administração Gestão de Pessoas Recrutamento e Seleção

No processo de recrutamento de pessoas é fundamental a análise do impacto do mercado de trabalho sobre as práticas dos gerentes de recursos humanos. Duas situações são clássicas: mercado de trabalho em oferta ou em procura. Uma prática adequada a um mercado de trabalho em oferta:
  • A. são investimentos em benefícios sociais para atrair candidatos e reter funcionários.
  • B. é ênfase em recrutamento externo, para substituir funcionários de remuneração elevada.
  • C. são baixos investimentos em recrutamento, reservando recursos para os novos contratados.
  • D. é pouco investimento em treinamento do pessoal atual, para canalizar recursos aos novos contratados.
  • E. são critérios de seleção mais rígidos e rigorosos, para que os selecionados não sejam substituídos adiante.