Administração Gestão de Pessoas Recrutamento e Seleção

O recrutamento, do ponto de vista de sua aplicação, pode ser interno ou externo. O recrutamento externo envolve o enorme contingente de profissionais espalhados pelo mercado. Podemos citar como aspecto favorável do recrutamento externo:
  • A. reduz custos operacionais na seleção.
  • B. motiva os atuais funcionários da organização.
  • C. é mais rápido, barato e seguro que o recrutamento interno.
  • D. incentiva a interação da organização com o mercado de recursos humanos.
  • E. aumenta a fidelidade dos funcionários ao oferecer oportunidades a externos.