Administração Gestão de Pessoas Treinamento e Desenvolvimento

O treinamento atualmente é considerado uma maneira de buscar o desenvolvimento das competências das pessoas, tornando-as mais produtivas, criativas e inovadoras, tornando-as mais valiosas para a organização e aumentando a sua contribuição para os objetivos organizacionais. Uma das mudanças comportamentais pretendidas pelo treinamento envolve a necessidade de ajudar as pessoas a pensar em termos mais amplos e globais, o que denominamos:

  • A.

    transmissão de informações.

  • B.

    desenvolvimento de habilidades.

  • C.

    desenvolvimento de atitudes.

  • D.

    desenvolvimento de conceitos.