Administração Gestão de Pessoas Treinamento e Desenvolvimento

O Administrador tem consciência de que a produtividade organizacional está intimamente relacionada à qualificação dos seus funcionários. Para isto, o profissional de Treinamento e Desenvolvimento (T&D) de Recursos Humanos, deverá
  • A. adotar o estilo deixe que eu faço para você , isto é, de executor de tarefas.
  • B. adotar o estilo de baixa assertividade perante as áreas usuárias de T&D.
  • C. conhecer de perto a realidade de trabalho à qual ele deve dar apoio.
  • D. centralizar e apoiar os processos de mudança da empresa e dos indivíduos que nela trabalham.
  • E. exercer um papel de incentivador da elevação do grau de conformidade dos funcionários às tarefas que devem desempenhar.