Administração Gestão de Pessoas Treinamento e Desenvolvimento

No intuito de minimizar as limitações da entrevista, Chiavenato (1999) propõe melhor construção de seu processo, além do treinamento dos entrevistadores. Em função do formato das questões e das respostas requeridas, a entrevista diretiva é aquela:

  • A.

    livre e que não especifica nem as questões nem as respostas requeridas.

  • B.

    estruturada e com roteiro preestabelecido, no qual o entrevistador faz perguntas padronizadas e previamente elaboradas para obter respostas definidas e fechadas.

  • C.

    que determina o tipo de resposta desejada, mas não especifica as questões, ou seja, deixa as perguntas a critério do entrevistador.

  • D.

    com perguntas previamente elaboradas mas que permitem resposta aberta, ou seja, resposta livre por parte do candidato.

  • E.

    com perguntas previamente elaboradas, padronizadas e com roteiro preestabelecido para obter respostas fechadas.