Administração Gestão de Pessoas Treinamento e Desenvolvimento

O objetivo fundamental da Avaliação de Desempenho do Empregado é

  • A.

    identificar os empregados problemáticos para desligá- los da organização.

  • B.

    melhorar os resultados dos recursos humanos da organização.

  • C.

    identificar os empregados problemáticos e mesclálos nas áreas para não concentrar as ineficiências.

  • D.

    fornecer à Gerência, e exclusivamente a ela, a situação dos empregados na organização.

  • E.

    definir uma base para reajustar salários.