Administração Gestão de Pessoas Treinamento e Desenvolvimento

A definição de objetivos é fundamental para que se possa realizar, ao final do processo, a avaliação de um treinamento. Na definição de objetivos para um treinamento, é preciso considerar que esses devem
  • A. ser realistas, exequíveis e descrever, com precisão, o estado final.
  • B. ser descritos com o máximo possível de vocábulos e de expressões.
  • C. conter adjetivações e traduzir o cenário de informações diagnosticadas.
  • D. incluir advérbios de tempo, modo e lugar para explicitar o estágio inicial do trabalho a ser realizado.
  • E. comportar sub ou superdimensionamentos que previnam incidentes.