Administração Gestão de Pessoas Treinamento e Desenvolvimento

As necessidades de treinamento dos funcionários de uma organização podem ser identificadas por meio de uma pesquisa realizada internamente na organização (diagnóstico) e que se desenvolve em três níveis, a saber:

  • A.

    Análise da área de recursos humanos, do centro de treinamento e das tarefas.

  • B.

    Análise da área administrativa da organização, da área operacional e da área financeira.

  • C.

    Análise geral da organização, análise das tarefas e análise dos recursos humanos.

  • D.

    Análise da área operacional da organização, da área de vendas e dos recursos humanos.