Administração Gestão de Pessoas Treinamento e Desenvolvimento

O processo de treinamento é composto de quatro etapas:

  • A.

    diagnóstico de necessidades; definição de recursos; aplicação e acompanhamento.

  • B.

    programação; organização dos recursos disponíveis; implantação ou realização do treinamento em si e avaliação dos resultados.

  • C.

    elaboração do conteúdo; escolha de recursos; convocação e aplicação.

  • D.

    comunicação aos participantes; definição das dinâmicas; aplicação e avaliação de reação.

  • E.

    levantamento de necessidades; análise das necessidades; definição de indicadores de aprendizagem e implantação da programação de treinamento.