Administração Gestão de Pessoas Treinamento e Desenvolvimento

O gestor de qualquer área da organização deve procurar identificar adequadamente o potencial de cada um de seus funcionários para estabelecer uma estratégia adequada de desenvolvimento de pessoal. Em sua atuação diária, esse gestor pode identificar o potencial por meio da observação e do diálogo direto e aberto com seus funcionários. São fatores identificados como indicadores de potencial para desenvolvimento dos funcionários o (a)

  • A.

    interesse por assuntos gerais durante o expediente do trabalho.

  • B.

    emprego da estratégia “mínimo esforço” nas atividades relativas ao seu cargo.

  • C.

    disposição para assumir funções mais complexas e desafiadoras.

  • D.

    informalidade nas relações com os demais funcionários.

  • E.

    interesse reduzido pela área em que atua e pelos negócios da empresa.