Administração Gestão de Pessoas Treinamento e Desenvolvimento

NAS QUESTÕES NUMERADAS DE 16 A 40, ASSINALE A ÚNICA ALTERNATIVA QUE RESPONDE CORRETAMENTE AO ENUNCIADO.

O treinamento é considerado por muitas organizações como vantagem competitiva, pois, se gerida de forma sábia, aumenta o desempenho da organização. Sobre o design do treinamento é correto afirmar:

  • A.

    Inicia com a definição dos objetivos do treinamento.

  • B.

    A etapa mais importante é a análise organizacional para determinar se o programa de treinamento pode produzir comportamento aplicável à organização.

  • C.

    Na análise individual do empregado deve ser considerada a avaliação informal de seu líder.

  • D.

    As necessidades do treinamento contemplam apenas o momento presente da empresa