Administração Gestão de Pessoas Treinamento e Desenvolvimento

O treinamento tem como objetivo a preparação das pessoas para a execução imediata de diversas tarefas peculiares à organização. Somente um diagnóstico preciso das necessidades da organização pode indicar qual tipo de treinamento é o mais adequado. No caso de uma organização que precisa desenvolver de forma integrada a competência técnica, administrativa e comportamental de seus funcionários, o tipo de treinamento recomendável é

  • A.

    o comportamental.

  • B.

    o técnico-operacional.

  • C.

    o organizacional.

  • D.

    o gerencial.

  • E.

    de integração.